与小人相处在职场上可能是一项挑战，但以下是一些策略可以帮助你更好地处理这种情况：
1. 保持冷静：小人可能会试图引起你的情绪或激怒你。要保持冷静，不要被他们的行为所影响。保持专业的态度，并不让他们的恶意行为干扰到你的工作。
2. 不要过分相信他们的话：小人可能会传播谣言或进行恶意诋毁。在面对这种情况时，要保持怀疑的态度，并仔细考虑他们所说的话的真实性。不要轻信他们的谣言，更不要轻易传播谣言。
3. 与他们保持最低限度的接触：如果可能的话，尽量避免与小人过多的接触。避免与他们交谈或参与他们的活动，以减少与他们的摩擦。
4. 与他们建立积极的关系：尽量保持与小人的关系良好。尝试与他们建立正面、合作的关系。通过关注共同的目标和利益，寻找共同点，使与他们的交流尽可能积极。
5. 不要争论或陷入争执：小人可能会试图引发争论或争吵。尽量避免被他们拖入无休止的争吵中。保持成熟和专业的态度，不要为了一时的胜利而陷入争执。
6. 向上级或主管寻求帮助：如果你无法自己处理小人的问题，不要害怕向你的上级或主管寻求帮助。他们可能有更好的处理方式或资源来应对这种情况。
无论如何，请记住，在职场上与小人相处可能是一项挑战，但坚持专业和积极的态度是处理这种情况的关键。
来源：央视新闻客户端 据日本朝日电视台报道，11月27日，日本参议院预算委员会公开答辩中，数字大臣河野太郎在回答问题时，拿出手机试图查询资料，被委员长叫停。，浪尖设计集团有限公司副总经理、设计总监何朋表示，要不断提升设计力，除了传统的专业能力、基本功以外，还要具备整合、服务等多维度能力。
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